公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:
◆員工福利措施

(1)本公司成立職工福利委員會,並依法提撥相關之經費充實福利金。
(2)本公司由福委會提供各項福利制度,包含三節禮券禮品、生日禮金、教育訓練、傷病住院慰問及其他不定期聯誼活動。
(3)視營運狀況發放獎金及並實施員工分紅制度,增進員工向心力。
(4)子公司依當地法令規定及經營成果提供各項員工福利措施。

◆進修、訓練制度
本公司與子公司為提升員工素質與技能,以達成員工與公司雙贏之目標,實施定期與不定期實施各種教育訓練,包括新進訓練、在職訓練與外部訓練:
(1)新進訓練:公司新進人員報到時,皆須接受新進人員教育訓練,以先行了解公司的規章制度與文化。
(2)在職訓練:各單位於年度終了前,依照單位內人員訓練需求,提報各單位下一年度之教育訓練計劃,經人力資源部彙整提報後,作為辦理公司教育訓練計劃之依據。
(3)外部訓練:針對特殊單位人員,因工作上需要,可提出教育訓練外訓申請(如專業證照訓練、專職訓練等),於結訓後繳交結業證書或報告,以做為教育訓練參考依據。

◆退休制度
(1)於民國87 年1 月成立勞工退休準備金監督委員會,並訂定委員會組織規章及勞工退休辦法,提撥退休準備金於台灣銀行專戶保管。
(2)自民國94 年7 月1 日起,本公司依勞工退休金條例規定,按月就投保薪資總額6%提撥退休準備金,存入採用勞工退休新制之員工個人勞退金專戶。
(3)子公司依當地法令規定,如勞動法及社會保險法之相關規定辦理。

◆勞資間之協議情形:本公司與子公司為促進勞資關係,採定期或不定期召開勞資協調會議,並建構網路溝通平台,作為勞資雙方溝通管道,以確保勞資關係和諧。
◆員工權益維護措施情形:本公司及子公司一切運作均依勞基法(勞動法)為遵循基準,並確保員工應有之權利

分紅
獎金 / 禮品類
保險類
休閒類

 
 ●員工紅利

 

 

 ●年終獎金(全薪)

 ●三節獎金/禮品

 ●勞動節獎金/禮

 
 ●勞保

 ●健保

 

 ●國內旅遊

 ●國外旅遊

 

制度類

設備類

  請 / 休假制度

其他

 ●員工制服

 ●伙食費

 ●誤餐費

 ●介紹獎金

 ●員工提案獎金


 
 ●員工宿舍

 ●員工餐廳

 ●教育訓練教室
  (計可容納百人)

 ●員工休息區

 ●投幣式飲料機

 ●停車場

 
 ●特休/年假

 ●陪產假

 ●家庭照顧假

 ●生理假

 ●育嬰假

 



 ●員工購物優惠

 ●特約商店優惠

 ●員工購屋補助



補助類 活動類

 

 
 ●結婚禮金

 ●生育津貼

 ●住院慰問金

 ●退職金提撥


 
 ●年尾活動

 ●員購優惠

 ●其他不定期活動


 

 



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