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公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
◆員工福利措施 (1)本公司成立職工福利委員會，並依法提撥相關之經費充實福利金。 (2)本公司由福委會提供各項福利制度，包含三節禮券禮品、生日禮金、教育訓練、傷病住院慰問及其他不定期聯誼活動。 (3)本公司成立持股委員會，入會員工享有公司額外提撥之公司獎勵金。 (4)視營運狀況發放獎金及並實施員工分紅制度，增進員工向心力。
本公司當年度的稅前利益，於彌補累積虧損後，應提撥不低於百分之二且不高於百分之八
為員工酬勞及不低於百分之一且不高於百分之五為董事酬勞。不論有無分配股東股息紅利，
本公司有獲利時，即需分配員工酬勞。
(4)子公司依當地法令規定及經營成果提供各項員工福利措施。前項員工酬勞發給股票(庫藏股、發行新股)或現金之對象，得含括符合職級、績效等一定 條件之控制或從屬公司員工，由董事會(特別決議)，並報告股東會。 【公平薪酬】 本公司致力於落實平等的友善職場，衡量內外部薪資水平，整體薪酬優於當地， 且不因性別、年齡、種族、國籍等因素而有所差異，使員工能在平 等的職場環境中發揮個人價值並貢獻所長。 2023 年本公司臺灣地區的男女薪資報酬比率，不論主管職或一般員工，女性和男性 員工的全年薪資報酬比率無顯著差異。
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◆進修、訓練制度 |
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◆退休制度 |
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◆勞資間之協議情形：本公司與子公司為促進勞資關係，採定期或不定期召開勞資協調會議，並建構網路溝通平台，作為勞資雙方溝通管道，以確保勞資關係和諧。 |
禮 / 獎金福利 |
完善的教育訓練體系 |
員工活動 |
員工保險及健康關懷 |
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●員工分紅 ●年終獎金 ●三節禮券 ●生日禮券 ●結婚、生育、喪葬補助 ●退休人員祝賀金 ●員工持股信託 |
●新進人員訓練 ●專業職能訓練 ●共同核心職能訓練 ●人才培育計畫訓練 ●接班人培育計劃訓練 |
●年度尾牙活動 ●不定期舉辦球類競賽 ●不定期舉辦節日活動 |
●勞保、勞退、健保 ●員工團體保險 ●免費年度健康檢查 ●免費臨廠服務醫師諮詢 ●免費保險員駐廠諮詢服務 |
請 / 休假制度 |
公司制度福利 |
生活照顧 |
友善的辦公環境 |
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●預借特休假
●依勞基法提供假別 |
●誤餐費 ●員工介紹獎金
●員工提案獎金 |
●特約商店優惠 ●員工購屋補助 ●員工哺乳室 ●孕婦專用停車位 ●免費的員工停車場 ●免費的午餐及晚餐 |
●員工宿舍 ●員工餐廳 ●員工休息區 ●員工停車場 ●投幣式飲料機 ●教育訓練教室(計可容納百人) |