為升(股票代碼:2231)藉著最堅強的經營團隊、最先進的技術及最具競爭優勢的價格與服務,不斷創新與成長並奠定了最佳的商機與信譽及得獎無數。因我們擁有紮實基礎,積極研發更關鍵性的產品資源的能力,除永續經營企業更善盡社會責任,人才招募、培訓、創新、挑戰將使為升穩站巔峰。

人權政策
為升電裝深信,尊重人權和打造有尊嚴的工作環境,對我們及供應鏈夥伴至關重要。為升電裝嚴格遵守各營運據點所在地法規,並維護包括正職員工、契約人員等在內的所有人員的人權,有尊嚴地對待並尊重所有人員。為升電裝按照以下執行方針,落實《人權政策》,我們重視員工操守、廉潔與道德並訂定《為升集團員工行為準則》。同時要求供應鏈夥伴遵循同一標準。 本員工行為準則亦揭露於公司投資人關係網站。人力資源單位於新進員工到職當日即說明為升電裝企業方針、員工行為準則、環安衛政策與企業社會責任等理念,亦納入反貪腐及性騷擾議題等,並同時透過課程中列舉範例宣導,嚴格禁止任何形式的賄賂、貪污、欺騙等不正當行為。

執行方針
•提供安全與健康且零騷擾的工作環境。
•杜絕不法歧視且確保工作機會均等。
•禁用童工。
•禁止強迫勞動。
•保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。
•恪守所有適用的薪資及工時法規。
•按時給付公平且足額的生活工資,並以薪資單說明合法扣除額,必要時召開勞資會議說明。
•營造樂於溝通的環境,並建立開放型管理模式。
•支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。



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