為升(股票代碼：2231)藉著最堅強的經營團隊、最先進的技術及最具競爭優勢的價格與服務，不斷創新與成長並奠定了最佳的商機與信譽及得獎無數。因我們擁有紮實基礎，積極研發更關鍵性的產品資源的能力，除永續經營企業更善盡社會責任，人才招募、培訓、創新、挑戰將使為升穩站巔峰。

人權政策
為升相信人權是全人類都應該享有的基礎權利，尊重人權並創造有尊嚴的工作環境對企業永續經營至關重要，因此為升嚴格遵守所有營運據點所在地之法規並維護包括正職員工、約聘及臨時員工、實習人員等所有人員的人權。 除遵循營運據點所在地的法規之外，為升盡力追求符合「聯合國世界人權宣言(UDHR)」、「國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言」、「聯合國企業與人權指導原則(UNGPs)」、「經濟合作暨發展組織跨國企業指導綱領」以及「全球盟約(Global Compact)」等國際勞工及人權標準，並採取與「責任商業聯盟行為準則(RBA)」一致的行動，有尊嚴地對待並尊重為升的所有人員。為升按照以下具體管理方案，落實為升公司人權政策，並於為升與所有人員簽署的「為升行為準則」及為升與供應商簽署的「料件採購契約」中納入相關內容，要求人員及供應商遵循同一標準。

具體管理方案
公司已訂定相關辦法，例如: 性騷擾防治、申訴及懲戒管理辦法、性別平等工作管理程序等 相關人權風險減緩措施。

董事會成員之接班計畫及運作
(1) 本公司「公司章程」明定董事之選舉全面採候選人提名制度，並於「公司治理實務守則」及 「董事選舉辦法」明定董事會成員組成應考量多元化，並就公司本身運作、營運型態及發展需求擬訂多元化方針，包括但不限於基本條件與價值、專業知識技能等兩大面向之標準。
(2) 本公司持續進行之董事繼任計畫，以下列標準建置董事人選資料庫：
●誠信、負責、創新並具決策力，與本公司核心價值相符具備有助於公司經營管理的專業知識與技能。
●具有與本公司所營業務相關的產業經驗。
●預期該成員之加入，能為公司持續提供一個有效、協同、多元性且符合公司需求的董事會。並設定至少 1 席女性董事，及整體董事會專長面向需包含企業策略、會計與稅務、財務金融、 法律、行政管理及生產管理。 本公司訂定董事候選人名單之甄選過程皆須符合資格審查與相關規範，以確保當董事席次產生空缺或規劃增加時，能有效地鑑別及選出合適的新任董事人選。
(3) 本公司同時明定「董事會績效評估辦法」，藉由績效評估之衡量項目，包括公司目標與任務之掌控、職責認知、營運之參與、內部關係經營與溝通、專業職能與進修、內部控制及具體意見表述等，以確認董事會運作有效，與評定董事績效表現，以作為日後遴選董事之參考。

重要管理階層之接班計畫及運作
為確保企業永續經營與持續成長，並建立為升集團接班模式，本公司於2023年年初啟動高階管理階層關鍵職務盤點，每一職位至少提報一位人選，經由經營層及人力資源部會議討論，依急迫性排定優先順序，遴選最佳接班人選。依公司願景、核心價值及未來發展政策，進行接班人職能盤點，分別為核心、管理及專業職能，透過職能盤點所呈現之職能缺口設計培訓方式，包含專人帶領、職務輪調、專案參與、教育訓練及外派等方式，由其主管及人力資源部共同規劃課程，包含專業課程、管理課程及語文課程，以完善擔任關鍵職務所需具備之職能，設定三階段(三至五年)順利接班。

為升行為準則20210907